informations générales
La Réunion
CDI
Le Groupe Fontaine recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour ses filiales de l'Océan Indien (Réunion et Mayotte). Rattaché(e) aux équipes RH, il/elle accompagne la mise en œuvre de la politique RH, en soutien aux processus clés tels que l'intégration, l'administration du personnel, la formation et le développement des carrières, tout en assurant un rôle de conseil de proximité auprès des collaborateurs, dans le respect des valeurs et procédures du Groupe.
Missions principales
- Participer à la mise en œuvre de la politique RH de(s) filiale(s), en lien avec les orientations du Groupe.
- Assurer la gestion des dossiers individuels des salariés tout au long de leur parcours.
- Organiser et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Accompagner les managers dans l'appropriation des procédures RH.
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation, des entretiens professionnels, de la gestion des compétences.
- Veiller à la bonne application du droit du travail, des règles conventionnelles et des procédures internes.
- Participer à l'organisation des élections des représentants du personnel et au suivi du dialogue social.
- Participer aux projets RH
- Être force de proposition pour l'amélioration continue des pratiques RH et des outils de gestion.
Compétences requises
- Maîtrise du droit social et des pratiques RH opérationnelles.
- Capacité à organiser, structurer et suivre les processus RH.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Discrétion, rigueur, sens de l'anticipation et de l'organisation.
- Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et des logiciels RH.
- Capacité à conseiller et accompagner les managers dans la gestion RH quotidienne.
Profil recherché
Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines ou équivalent.
Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement à forte intensité de main d'œuvre, multi-sites ou de services.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales
- Participer à la mise en œuvre de la politique RH de(s) filiale(s), en lien avec les orientations du Groupe.
- Assurer la gestion des dossiers individuels des salariés tout au long de leur parcours.
- Organiser et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Accompagner les managers dans l'appropriation des procédures RH.
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation, des entretiens professionnels, de la gestion des compétences.
- Veiller à la bonne application du droit du travail, des règles conventionnelles et des procédures internes.
- Participer à l'organisation des élections des représentants du personnel et au suivi du dialogue social.
- Participer aux projets RH
- Être force de proposition pour l'amélioration continue des pratiques RH et des outils de gestion.
Compétences requises
- Maîtrise du droit social et des pratiques RH opérationnelles.
- Capacité à organiser, structurer et suivre les processus RH.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Discrétion, rigueur, sens de l'anticipation et de l'organisation.
- Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et des logiciels RH.
- Capacité à conseiller et accompagner les managers dans la gestion RH quotidienne.
Profil recherché
Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines ou équivalent.
Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement à forte intensité de main d'œuvre, multi-sites ou de services.
